13.06.2018 в малому залі виконкому Марганецької міської ради відбулося чергове засідання міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

На засіданні робочої групи із 73 офіційно запрошених суб’єктів господарської діяльності, у яких середньомісячна заробітна плата (згідно звітів Форма №1– ДФ) є нижчою від встановленого законодавством мінімального рівня, були заслухані пояснення  дев’яти керівників-роботодавців та надали письмові пояснення – 55. З’ясовано, що недотримання встановленого законодавством мінімального рівня заробітної плати юридичними особами та фізичними особами-підприємцями сталося через переведення працівників на умовах неповного робочого часу, підписання договору про співпрацю в кінці місяця, у зв’язку з відсутністю обсягів робіт, відпустки та лікарняні працівників, статус особи з інвалідністю (за скороченим графіком роботи), участь у роботах тимчасового характеру та відповідно обліковуються у міському центрі зайнятості (заробітна плата нараховується згідно відпрацьованого часу).

Виведення бізнесу з «тіні» є одним з пріоритетних завдань, які стоять сьогодні перед міською робочою групою.

На сьогодні виплата нелегальної заробітної плати «у конвертах» все більше набуває характеру соціального явища, вкрай загрозливого для економіки держави і міста, оскільки призводить до приховування від оподаткування значних сум нелегально виплаченої заробітної плати, зменшує надходження страхових внесків до Пенсійного фонду України, обмежує можливості пенсіонерів реалізовувати своє право на гідні пенсії.

Механізм виявлення неоформлених працівників ухвалено Урядом, а саме 26.04.2017р. Кабінетом Міністрів України прийнято постанову № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Надано право інспекторам праці органів місцевого самоврядування проводити інспекційні відвідування та невиїзні інспектування з питань дотримання законодавства щодо оплати праці, додержання мінімальних гарантій оплати праці та оформлення трудових відносин.

Передбачено широкий перелік підстав проведення інспекційних відвідувань. Інспекційні відвідування можуть проводитися на підставі інформації, отриманої від Державної статистики України, Державної фіскальної служби України, Пенсійного фонду України, профспілкових органів, а також на підставі рішення керівника органу Держпраці або місцевого самоврядування з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації в ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством.

З метою посилення державного контролю за додержанням законодавства про працю інспектором праці виконавчого комітету Марганецької міської ради постійно проводиться  інформаційно-роз’яснювальна робота серед населення, на підприємствах, серед фізичних осіб-підприємців щодо своєчасної та у повному обсязі оплати праці; додержання мінімальних гарантій в оплаті праці; оформлення трудових відносин. На теперішній час проведені превентивні заходи зі 145 юридичними та фізичними особами-підприємцями. Кожного підприємця проінформовано про зміни розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року та вручено інформаційні листівки. Як результат проведеної превентивної роботи: станом на 10.06.2018 року оформлено трудові відносини з 12 працівниками.

Наголосили на тому, що у разі недотримання норм чинного законодавства про працю, кожен роботодавець ризикує нести адміністративну відповідальність.

Шановні роботодавці! Наголошуємо, що при виявлені неоформлених трудових відносин інспектори праці мають право безперешкодно та без попереднього повідомлення, самостійно і у будь-який час проходити до будь-яких приміщень, в яких використовується наймана праця.

Недобросовісні роботодавці мають відповідати за нехтування вимогами законодавства! 

Шановні працівники! Без офіційного оформлення на роботу ви позбавляєте себе гарантованих державою розміру заробітної плати, соціальних гарантій, а також трудового стажу, від якого залежить розмір пенсії! Тож, якщо ви неоформлені, або володієте інформацією щодо фактів неоформлених трудових відносин, прохання звертатися із заявою до сектору з питань соціально-трудових відносин та додержання законодавства про працю, каб.№33 виконкому Марганецької міської ради (в заяві обов’язково вказувати ПІБ роботодавця, адресу ведення господарської діяльності).

Сектор з питань соціально-трудових відносин та додержання законодавства про працю

До уваги роботодавців!

26 квітня 2017 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі – Постанова №295), якою затверджено новий порядок здійснення державного контролю та нагляду за додержанням законодавства про працю.

Основні нововведення відповідно до Постанови № 295: 

• Запроваджено нову форму державного контролю за додержанням законодавства про працю. 
• Інспектори праці здійснюють державний контроль шляхом проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань.
• Надано право інспекторам праці органів місцевого самоврядування проводити інспекційні відвідування та невиїзні інспектування з питань дотримання законодавства щодо оплати праці, додержання мінімальних гарантій оплати праці та оформлення трудових відносин. 
• Передбачено широкий перелік підстав проведення інспекційних відвідувань.
• Інспекційні відвідування можуть проводитися на підставі інформації, отриманої від Державної статистики України, Державної фіскальної служби України, Пенсійного фонду України, профспілкових органів, а також на підставі рішення керівника органу Держпраці або місцевого самоврядування за результатами аналізу інформації в ЗМІ.
• Скасовано планові перевірки залежно від ступеня ризику провадження господарської діяльності. 

З набранням чинності Постановою №295 періодичність проведення перевірок залежатиме від наявності підстав, передбачених Постановою №295.

• Змінено умови допуску інспекторів праці до проведення інспекційного відвідування. 

Інспектор праці під час проведення інспекційного відвідування зобов’язаний мати при собі тільки службове посвідчення, інформація про яке повинна бути внесена до реєстру посвідчень Держпраці. Направлення на проведення інспекційного відвідування не вимагається.

• Встановлено, що перелік питань, які підлягають інспектуванню під час проведення інспекційного відвідування, повинен бути опублікований на веб-сайті Держпраці.
• Скасовано строк попереднього повідомлення об’єкта відвідування про проведення інспекційного відвідування. 

Інспектор праці може не повідомляти уповноважених осіб об’єкта відвідування про проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин.

• Розширено повноваження інспекторів праці.

Під час проведення інспекційних відвідувань з питань неоформлених трудових відносин інспектори праці мають право безперешкодно та без попереднього повідомлення, самостійно і у будь-який час проходити до будь-яких приміщень, в яких використовується наймана праця; фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото- та відеотехніки.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПОСАДОВИХ ОСІБ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Кодекс України про адміністративні правопорушення:

Штрафи за порушення у сфері праці для юридичних осіб та фізичних осіб, що використовують найману працю, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України