Стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць.

            Одним з напрямків стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць Законом України «Про зайнятість населення» передбачена щомісячна компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування при працевлаштуванні з числа зареєстрованих безробітних на нові робочі місця строком не менше, ніж на два роки за направленням служби зайнятості.

Простою мовою – це відшкодування роботодавцю нарахованого та сплаченого ним єдиного внеску за працевлаштованого за направленням служби зайнятості  безробітного на створене роботодавцем нове робоче місце.

            У відповідності до статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» постановою КМУ від 15.04.2013 року №347 затверджений «Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Дія Порядку не поширюється на бюджетні та неприбуткові установи.

Згідно законодавства, право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на новостворені робочі місця на термін не менше двох років безробітних, які відносяться до соціально уразливих категорій ( відповідно до статті 14 Закона України «Про зайнятість населення»)

            Право на компенсацію також має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва (це ФО-П чи юридична особа з чисельністю працюючих до 50-ти чол.) та працевлаштовує зареєстрованих безробітних  на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на 2 роки за направленням служби зайнятості.

Пріоритетні види діяльності затверджені цим же Порядком №347 від 15.03.2015 року (більше 100 видів економічної діяльності).

            Компенсація роботодавцю виплачується протягом одного року  з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець має заборгованість із сплати єдиного внеску та якщо проти нього порушено справу про банкрутство чи визнано у встановленому порядку банкрутом.

            У разі звільнення працівника, за якого виплачується компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін  до закінчення 2-х річного строку – сума виплаченої компенсації повертається роботодавцем у повному обсязі до Фонду ЗДССВБ, або на місце звільненого працівника за направленням служби зайнятості працевлаштовується інший працівник із зазначених п.3 Порядку №347 категорій.

Якщо Вас зацікавила ця інформація, за додатковими роз’ясненями звертайтеся за телефоном (05665)52993 до Марганецької міської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями

Марганецької міської філії ДОЦЗ                                                    Н.Горюнова